工人有权拒绝空白的雇佣合同，“首先是公司，
作者：365bet网址日期：2025/08/11 浏览：
为了避免法律责任，一些公司执行非法任务，例如要求员工签署空白合同并任意改变内容和工作条件，从而严重侵犯了工人的合法权利和利益。最近，乌鲁姆基（Urumki）在新江户江户自治区的中级受欢迎法院结束了，新疆公司因缺乏与LI劳动合同的签署而终止劳资关系的人民币支付了7,952元的经济赔偿。
2022年5月，李加入了新疆公司，担任消防检查员。双方同意每月的薪水为4,100元，包括基本的薪水补贴和加班。加入公司时，公司要求李在不通知某些条件的情况下签署空白和补充合同。
2024年1月，该公司要求李为由于商业调整原因而退位的巡逻哨所。李认为他的工作量增加了，公司H广告未支付社会保障，也没有按照法律签署雇用合同，因此他向公司发出了通知，以终止其雇用合同，于2024年1月31日终止其雇佣合同，要求声称该合同将总共支付双重薪水和劳动合同。
“通过签署雇佣合同，除印刷部分外，公司提供的合同的全部文本为空白。”李说，通过签订合同，该公司要求他提前签署，即“官方印章的损失”和“为了检查损失”，他已保证，随后的补充内容与口头协议一致。但是，在实际绩效期间，与合同相关的公司的薪水结构和工作内容是不一致的。
乌尔姆基市的触摸台地区受欢迎的法院发现，新疆公司已提交了当事方签署的书面就业合同，但我n根据李提供的微信记录，李本人没有合同，并反映了当时当时签订空白合同的事实。第一例法院辩称，李从2022年5月12日至2024年1月31日与新疆公司建立了雇佣关系。该公司为7.95，薪酬为7.95，并为劳动关系的建设提供了赔偿，并支付了两次35,929元的双重劳动劳动税收税。
这家新的朝鲜公司不满意，并起诉了乌鲁姆奇中年法院。在第二个示例中，江的新公司不得提交与李签署的雇佣合同，并为终止就业关系付款，因为两个党派建立了劳动关系，并且与李终止终止雇佣合同的内容不一致。
第二个实例法院说，雇佣合同于2022年5月4日签署，并且与Momen不一致李加入了公司，没有其他必要要求的就业合同。
法官不应要求公司根据法律雇用工人，消除空白合同并在要求签署工人后填写工人。否则，可以认为不签署法律就业，并且可以被视为有双重薪酬赔偿的风险。同时，必须与工人协商重要问题，例如就业和付款调整，并以书面形式确认。单方面变化可能构成非法就业转移。此外，工人必须知道对权利的保护和普雷斯塔的关注，以通过签订合同来保证条款的完整性。找到空白合同时，工人可以拒绝在该地点签名或输入完整的副本并维护副本。如果签名，则必须尽快拍照。
该报纸的Wu Doushi记者Pasante Lee Yueyang，每日工人（八月8，2025年8月8日）[编辑：Zhou Chi]
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